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RH
Quem somos?
a equipe RH é composta por 9 integrantes
Rebeka - gestora, responsavel por passar as funções para cada integrantes
Flavia - Vice-gestora
Juliana, elvis, ketlyn, julia, leticia, gabriel e nicolas
ATIVIDADES REALIZADAS
1. FEIRA DE TURISMO
A equipe de Recursos Humanos ficou responsável pela apresentação do estado do Amazonas. Abordamos os principais pontos turísticos da região, incluindo o Teatro Amazonas, o Encontro das Águas (entre os rios Negro e Solimões) e o Festival de Parintins. Além disso, promovemos a degustação do brigadeiro de guaraná, ressaltando que o guaraná é um fruto nativo da Região Norte.
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3. CRIAÇÃO DO LINKEDIN
2. APRESENTAÇÃO SOBRE O AMBIENTE NA EMPRESA E MAPA DE CALOR DA SALA
Apresentamos os resultados de um formulário sobre o clima organizacional da sala, destacando os pontos fortes e as áreas que requerem melhorias. Na apresentação, utilizamos gráficos e dados para ilustrar o nível de satisfação e as percepções dos participantes em relação ao ambiente de trabalho e à comunicação interna. Ao final, sugeri algumas ações para fortalecer o bem-estar e a colaboração na equipe, baseadas no feedback recebido.
A criação de um perfil no LinkedIn pelo departamento de Recursos Humanos da EXPOTOUR representa um passo estratégico para a divulgação e divulgação da empresa fictícia de turismo. Essa presença na plataforma permitirá à EXPOTOUR estabelecer uma rede de contatos com profissionais do setor, potenciais parceiros e futuros talentos, além de promover uma marca mais sólida e acessível. Através do LinkedIn, o RH poderá divulgar oportunidades para jovens aprendizes, evidenciar programas de capacitação e compartilhar conteúdos educacionais e informativos, fortalecendo o posicionamento da EXPOTOUR como uma referência em inovação e responsabilidade
4. NOVO MANUAL DE INTEGRAÇÃO
Criamos um novo arquivo do manual de integração para os jovens aprendizes, reunindo informações essenciais para facilitar a adaptação deles à rotina da empresa. No documento, incluímos um QR code que direciona ao grupo do WhatsApp da sala, garantindo uma comunicação rápida e acessível entre todos. Também acrescentamos e-mails úteis, os horários de intervalo e uma visão geral sobre o funcionamento da empresa fictícia, explicando normas e destacando as oportunidades de desenvolvimento. Esse manual será uma ferramenta prática e acolhedora para que os novos aprendizes se sintam bem-vindos e preparados para o dia a dia.
5. DIÁRIO DE BORDO E FALTAS
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